4 июня в 12:27

Прокуратура разъясняет. «Нулевой травматизм»

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными, у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания. «Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации. Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации. Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя. Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. В силу ст. 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда – это санкции, предусмотренные различными нормативными актами за неисполнение требований нормативных актов в сфере трудовых отношений. Виды ответственности: - дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ, п.6 ст. 81 ТК РФ); - материальная ответственность, наказать можно как работодателя, так и сотрудника (глава 38 и 39 ТК РФ); - административная ответственность, накладываются штрафы исключительно на руководство, должностных лиц, организацию или предприятие (ст. 5.27.1 КоАП РФ); - уголовная ответственность предусмотрена только в определенных случаях. Если будет установлено нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека или причинение тяжкого вреда здоровью, уголовная ответственность предусмотрена ст. 143 УК РФ. К уголовной ответственности привлекаются физические лица, на которых была возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда. Усть-Илимская межрайонная прокуратура

Комментарии:

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.